회사의 중장기 전략에 따라 국내 프로젝트의 안정적인 수주(물량)확보 및 확대를 위해, 프로젝트 정보수집∙기획∙제안 및 유관기관(공공기관, 건설회사,엔지니어링 회사)과의 네트워크 구축 및 Relationship을 강화하는 업무입니다. 크게 공공영업, 토목∙건축∙주택∙플랜트 영업, 마케팅 부문으로 구분되며, 세부적으로는 정부∙지자체 발주영업, 건축∙토목TK, 건축개발사업, 건축민간영업, 주택개발사업, 재건축∙재개발, 분양∙마케팅, 수처리영업, SOC영업, 국내플랜트영업 등의 업무가 있습니다. 건설업의 특성상 B2B 영업이 주를 이루고, 마케팅적 요소 외에도 기술 및 엔지니어링 요소가 많은 부분을 차지합니다. 그 때문에 통상 타업종에서 영업조직이 인문계 출신이 다수인 것에 비해 당사 영업부서는 엔지니어 비중도 높으며 영업인력의 경우 기술적인 면에서 전문성을 갖기가 훨씬 수월합니다.

해외영업직무는 회사의 중장기 전략에 따라 해외 프로젝트의 안정적인 수주(물량)확보 및 확대를 위해, 프로젝트 정보수집∙기획∙제안 및 유관기관(공공기관, 건설회사, 엔지니어링 회사)과의 네트워크 구축 및 Relationship을 강화하는 업무입니다. 크게 직무는 해외플랜트, 해외토건 부문으로 구분되며, 세부적으로는 해외발전영업, 해외화공영업, 해외개발, 해외토목∙건축영업 등의 업무가 있습니다. 건설영업은 업종의 특성상 B2B 영업이 주를 이루고, 마케팅적 요소 외에도 기술 및 엔지니어링이 많은 부분을 차지합니다. 그 때문에 통상 타업종에서 영업조직이 인문계 출신이 다수인 것에 비해 당사 영업부서에는 엔지니어가 더 많은 경우도 있습니다. 따라서 다른 관리직에 비해 기술적인 면의 전문성을 갖기에 수월합니다.

외주직무는 우수한 경쟁력을 지닌 협력업체를 발굴, 지원, 관리하고 하도급계약 체결 및 관리를 통해 회사의 원가 경쟁력을 강화하는 일로서 크게 계약관리와 대외협력으로 구분됩니다. ‘계약관리’ 부문은 발주계획에 따른 협력업체 선정 및 하도급계약 체결업무와 외주 협력업체 평가등록 등의 업무를 수행하고 ‘대외협력’ 부문은 하도급법, 건설산업기본법 등 하도급거래 관련 법령 준수를 확인하고 협력사 동반성장정책을 수립, 시행합니다. 세부적으로 협력업체 선정∙계약체결∙부도처리, 현장계약∙변경계약관리, 공정거래, 실태조사 등의 업무를 수행합니다. 업무 특성상 관계법령에 대한 이해가 요구되지만 실제로 협력사를 포함한 외부기관과의 관계관리 및 커뮤니케이션 능력이 더욱 중요시되는 직무입니다. 특히 최근 기업에 요구되는 동반성장정책에 따라 외주 협력사를 동등한 사업파트너로 인식하는 등 각별한 관리가 필수적입니다.

구매는 현장에서 시공하는 원부자재의 구입, 납기, 품질을 책임지고 구매∙임차 협력업체를 관리하며 효율적인 구매 프로세스 구축과 전략수립으로 원가관리 및 회사의 경쟁력을 강화시키는 직무입니다. 구매계획을 수립하고 실적을 분석하며, 규정과 시스템을 개선하여 궁극적으로 효율적인 구매와 원가율 개선에 기여합니다. 본사 내에서 대부분의 시간을 근무하는 타 관리직과는 다르게 업무 특성상 사업장, 현장지원, 업체미팅 관련 외부 출장이 잦을 수 있습니다. 협력업체선정 및 계약체결업무와 구매 협력사 평가∙등록 등의 운용관리가 주 업무로 세부적으로 전략구매계획 수립, 손익∙원가분석, 구매결산관리, 입찰, 물류관리, 자재관리, 협력업체관리, 계약관리, 장비∙차량관리 등의 업무가 있습니다.

재무는 성공적인 자본∙금융을 조달하여 효율적으로 운용∙집행하고, 회사의 재무정보를 사내의 이해관계자들에게 신속하게 제공하여 효율적인 의사결정을 지원하는 직무입니다. 현금성 자산인 돈과 관련된 업무를 다루며 크게 금융업무와 회계업무로 구분됩니다. 금융업무는 자금의 조달∙집행, 신용평가등급 관리, PF(Project Financing), 외환 등 회사의 전반적인 자금을 운용하는 업무를 수행합니다. 회계업무는 세무회계, 원가관리, 재무제표분석 등을 오류 없이 처리하고 재무상황을 신속, 정확하게 회사에 제공합니다. 세부적으로 ‘금융’ 부문은 자금조달 및 운영, 차입금 및 예적금 관리, 공시, 대외 신용평가, 유가증권 관리 등의 업무를 수행합니다. ‘외환’ 부문은 외국환 재정거래, 외환 파생상품 한도약정, 해외공사 관련 보증, 해외투자신고 등의 업무를 수행합니다. ‘프로젝트금융’ 부문은 국내 부동산개발사업과 민자사업 PF관련 업무를 수행합니다. ‘회계’ 부문은 별도∙연결 결산, 내부회계관리제도 운영, 자회사 재무제표 관리, ERP시스템 관리, 회계감사 수감, 대여금∙고정자산∙판관비 회계처리 등의 업무를 수행합니다. ‘원가’ 부문은 공사매출∙원가에 대한 취합 및 관리, 현장 준공시 사업비 정산 심사, 공동도급 관련 회계처리 등의 업무를 수행합니다. 마지막으로 ‘세무’ 부문은 법인세∙부가가치세∙원천세 신고, 국세∙지방세 조사 수검 및 조세 불복, 각종 세금 관련 자문 및 세금계산서 발행 지원 등의 업무를 수행합니다.

기획은 회사의 단기∙중장기 비전을 설정하고 이를 달성하기 위한 추진전략을 제시하며, 세부 경영계획을 수립∙관리∙조정하는 직무입니다. 또한 경영진이 회사 전략방향을 결정할 수 있도록 경영사항에 대한 과거 실적 추이 및 향후 경영 예측 자료를 제공하며 크게 전략기획, 재무기획, 리스크관리, 신사업기획 등의 분야로 이루어져 있습니다. 회사가 나아갈 방향을 설정함과 동시에 각 사업이 순조롭게 진행될 수 있도록 관리하고 지원하는 역할을 담당합니다. 세부적으로 ‘전략기획’ 부문은 단기 경영목표, 중장기 전략 수립 및 이행관리, Process Innovation, 시장환경∙법규∙제도 변화 파악 및 경쟁사 동향분석 등을 수행합니다. ‘재무기획’ 부문은 단기∙중장기 재무계획 수립 및 이행관리, 관리회계 시스템 개선, 주요 재무이슈 관리 및 경영분석 등을 수행합니다. ‘리스크관리’ 부문은 프로젝트의 영업, 입찰, 수주 및 수행 과정 전반의 리스크와 사업본부별 이슈 사항 등을 관리하는 업무를 수행합니다. ‘신사업기획’ 부문은 신사업 추진계획 수립 및 이행 지원, 국내외 M&A검토, 민자사업 관리(출자지분 매각, 자회사 관리) 등을 수행합니다.

법무는 당사에서 수행하는 건설 프로젝트의 법무지원과 소송을 포함한 기업 관련 법률 이슈를 다루며 리스크의 사전예방∙사후관리를 하는 직무입니다. 법적 지식을 바탕으로 판례, 법령, 제도 동향과 정보를 수집하고 기업행위가 조합 등 단체법리, 건설도급계약, 건설행정법에 준하는지 검토하며 국토해양부, 공정거래위원회, 관련협회 등 다양한 기관들과 건설제도에 대해 긴밀하게 논의하고 개선하는 업무를 수행합니다. 업무는 크게 계약검토, 법률검토, 소송수행으로 구분되며 법률적 전문지식 및 법학전공자가 필히 요구되는 직무입니다. 세부적으로 ‘계약검토’ 부문은 국내∙해외 사업 추진 과정에서 회사가 체결하는 계약서를 검토하여 법률적 분쟁을 예방하는 업무입니다. ‘소송수행’ 부문은 소송대리인 선임, 대응방향 설정, 대응논리 개발을 통해 소송을 제기하거나 응소합니다. ‘법률검토’ 부문은 업무 추진 과정에서 발생하는 각종 법률 문제를 사전에 검토하고 해결합니다.

인사직무는 회사의 비전과 목표달성을 위해 인사전략을 수립하고, 인사제도 및 육성제도를 기획, 실행하여 인재의 확보, 유지, 육성을 통합적으로 운영하는 일입니다. 이를 위해 중장기 전략 및 인원계획에 따라 직원의 입퇴사를 관리하고, 교육과정을 개발하여 임직원의 역량을 강화하며, 합당한 평가를 통해 급여와 보상을 지급하는 업무를 수행합니다. 조직 전체를 관할하는 업무 특성상, 다양한 구성원과의 원활한 소통능력이 요구되며 자긍심을 가질 수 있습니다. 세부적으로 ‘채용’ 부문은 인턴사원∙신입사원∙경력사원 채용, 채용전략 수립 제도 개선, 계약직 관리 등의 업무를 수행합니다. ‘교육’ 부문은 교육제도 개선 및 규정 관리, 교육과정 개발, 교육 운영 등의 업무를 수행합니다. ‘평가∙보상’ 부문은 HR전략 수립, 제도 개선, 임직원 평가∙보상제도 운영, 연차∙휴가 관리, 급여∙상여∙제수당∙퇴직금 지급 관리 업무를 수행합니다. ‘노무’ 부문은 노무관리 정책, 대외기관 업무협조, 임직원 고충상담, 노무관련 제도 운영 및 관리, 개정 법규 적용 업무를 수행합니다.

지원(총무)직무는 자산관리, 사회공헌, 사내복지 등 효율적인 조직운영∙지원을 통해 회사 이익에 기여하는 직무입니다. 특히 내부 고객인 임직원의 니즈를 파악하여 필요한 사항을 적시에 적절하게 지원해야 합니다. 때문에 일반 영업직 이상의 투철한 고객서비스 마인드가 요구됩니다. 또한 사규를 수립하고 부동산, 비품, 차량 등 회사자산을 취득∙관리∙매각하며, 동호회, 경조사, 복리후생, 외부 행사, 사회공헌활동 등을 운영합니다. 세부적으로 ‘관재’ 부문은 부동산의 매입, 매각 및 사무실 임대차 관리, 사옥관리 업무, 기타 부동산 관련 업무를 수행합니다. ‘사회공헌’ 부문은 월간, 연간 사회공헌 계획을 수립하고 실행하는 업무를 수행합니다. ‘복리후생’ 부문은 국내외 임직원 복리후생과 관련된 전반적인 업무와 부외자산 및 회원권 관리, 직인관리, 전사 문서관리를 수행합니다. ‘행사∙의전’ 부문은 대내외 행사를 기획하고 운영하며 외부 요인 수행 및 각종 의전업무를 담당합니다.

홍보는 회사 이미지 및 브랜드가치 제고를 위해 중장기 전략에 부합하는 홍보전략을 수립하고, 효과적인 대내외 커뮤니케이션 방안을 기획∙실행하는 직무입니다. 회사의 이미지를 구축하고 개선하는 역할을 담당하며 애사심과 자부심을 갖고 일하는 것이 중요하고, 그 이상으로 임직원 및 대외 언론과의 관계 형성이 중요합니다. 크게 언론홍보와 브랜드 전략 업무로 나눌 수 있습니다. ‘언론홍보’ 부문은 회사의 긍정적인 이미지 제고 및 부정적 여론 최소화를 위한 대언론 리스크관리 및 PR활동을 수행합니다. 기자들과 긍정적인 네트워크 구축, 보도자료 배포 및 광고집행, 분양사업 홍보 및 지원 등의 활동을 수행합니다. ‘브랜드전략’ 부문은 회사의 브랜드 자산을 효과적으로 관리하고 가치를 제고시키기 위한 활동을 수행합니다. TV, 라디오 등 매스미디어를 통한 광고 캠페인 뿐만 아니라 홈페이지, 기업 홍보물, SNS 채널 운영에 이르기까지 소비자가 브랜드를 만날 수 있는 모든 접점에서 일관된 이미지를 구축할 수 있도록 통합적인 전략을 수립하고 이를 실행합니다.