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보도자료

㈜한화의 언론홍보 자료 및 최신 소식을 알려드립니다.

  • 112 ㈜한화, ‘찾아가는 드림스쿨’…청소년 취업 경쟁력 강화 2017-07-12
    ㈜한화, ‘찾아가는 드림스쿨’…청소년 취업 경쟁력 강화
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    -취업 앞둔 고등학생들에게‘모의면접’등 진행하며 취업 멘토링 진행
    -초복 맞아‘취업 성공 기원 디저트’도 건네며 자신감 북돋아줘


    ㈜한화(대표이사 김연철)는 7월 11일 아산1사업장(사업장장 이은광)에서 청소년 사회적응 지원 프로그램‘찾아가는 드림스쿨’을 진행했다.

    ‘찾아가는 드림스쿨’은 ㈜한화 임직원이 직접 멘토가 되어 청소년들의 취업 경쟁력 강화 및 성공적인 사회 적응을 돕는 사회공헌활동으로, 2016년부터 월 1회 정기적으로 실시하고 있다.

    이 날 행사에는 이은광 아산1사업장장, 박상준 항공우주연구소장 등이 면접관으로 참여해 아산전자기계 고등학교 3학년 학생 20명을 대상으로 모의면접, 전문가 특강 등을 진행했다.

    모의면접은 실제 신입사원 채용면접과 동일한 환경을 연출하여 진행됐으며, 면접 내용을 토대로 학생들이 부족한 점을 스스로 보완하여 체득화할 수 있도록 꼼꼼한 피드백도 아끼지 않았다.

    모의면접 후에는, 초복을 맞아 직원들이 학생들에게‘취업 성공 디저트’도 깜짝 선물했다. 학생들은 취업 준비를 하며 겪는 애로사항, 사회생활에 필요한 자질 등 평소 궁금했던 내용들을 허심탄회하게 물어보며 취업에 대한 부담감을 줄여 나갔다. 직원들은 취업 준비생이었던 본인의 경험담과 자신만의 취업준비 노하우 등을 공유하며 청소년들의 취업 성공을 응원했다.

    2016년‘찾아가는 드림스쿨’참여 후 실제로 ㈜한화 아산1사업장에 취업한 최호진 사원은“찾아가는 드림스쿨을 통해 진로상담, 자기소개서 작성법, 모의면접 등 취업에 필요한 전반적인 내용을 배울 수 있었다”며“특히, 멘토 직원 분들의 따뜻한 배려가 인상 깊어 졸업 후 곧바로 ㈜한화에 지원했고 좋은 결과도 얻을 수 있었다”며 감사의 뜻을 전했다.

    멘토링 이후에는 인사파트장의 취업특강을 통해 올바른 면접 예절, 취업 준비생들이 저지르기 쉬운 실수 예방법 등을 함께 나누며 학생들에게 실질적인 취업 준비 노하우를 전하는 시간을 가졌다.

    이은광 아산1사업장장은“취업 전 학생들이 올바른 가치관을 형성하고 사회공동체로서의 책임의식 형성을 돕는 것이 이 프로그램의 핵심”이라며“사회에 첫발을 내딛기 위한 출발 과정에서 학생들이 당당한 사회의 구성원으로 성장해 나가기를 바란다”고 말했다.

    ‘찾아가는 드림스쿨’은 2016년 첫 활동에 대한 학생들의 만족도가 높아 올해 신청자 수가 전년 대비 두 배 가까이 증가하기도 했다. ㈜한화는 이러한 만족도를 고려 참여 학생 수 및 시행 지역 확대를 검토하는 등 다양한 요소들을 고려하여 청소년 진로 개발 프로그램을 활발하게 진행해 나갈 예정이다.

  • 111 ㈜한화, 협력사와 함께 미래 비전 공유 2017-07-10
    ㈜한화, 협력사와 함께 미래 비전 공유
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    - 화약부문 전진대회에 협력사 대표 초청해 경영성과 및 향후 비전 공유
    -‘함께 멀리’철학 실천하며 제2의 창업 위한 글로벌 성장 의지 다져

    ㈜한화(대표이사 최양수) 화약부문은 7월 7일~8일 한화리조트 용인 베잔송에서 관리직 임직원, 협력사 대표 등 약 240여명이 참석한 가운데 화합 전진대회‘화(火)랑 2017’을 진행했다.

    ‘화(火)랑 2017’은 그간의 경영성과 창출을 위해 노력해온 ㈜한화 및 협력사 임직원들을 격려하고 향후 비전을 공유하며 더 큰 미래를 향해 함께 노력하자는 취지에서 마련됐다.

    특히, 이 날 행사에는 ㈜한화 화약부문의 협력사 대표들도 참석해 모든 프로그램을 함께하며 상생협력의 의미를 더했다. 1969년부터 48년간 한화와 인연을 맺어오고 있는 보성테크놀로지 홍종인 대표는“㈜한화의 중장기 비전과 전략을 공유하는 자리에 초대받게 되어 감사하다”며“공정개선 활동, 각종 인센티브 지원 등 신용과 의리를 바탕으로 늘 협력사 입장을 먼저 생각해주는 ㈜한화의 배려에 다시 한번 감사 드리며 앞으로도‘함께 멀리’상생협력을 펼쳐 나갈 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

    ㈜한화는 한화그룹의 모태로서 1952년 한국화약주식회사로 설립된 이후, 현재 산업용 화약 원료 및 제조 사업, 국내외 D&B(Drilling & Blasting), 불꽃, 클래딩 등 응용사업 등을 진행하고 있다.

    2015년에는 산업용 화약의 원료인 입상초안 신규 생산, 액체초안 증설 등 화약사업의 수직계열화를 완성하고 전자뇌관의 성공적 출시 및 화약응용사업의 지속적인 확대로 국내를 비롯한 글로벌 시장에서 선도업체로서의 자리를 확고히 해 나가고 있다.

    최양수 대표이사는“우리는 지금 60여년 전으로 다시 돌아가 제2의 창업을 일궈나가는 출발점에 서 있다”며 “창업 당시 선배 한화인 들이 흘린 땀 방울 하나 하나가 오늘날의 한화그룹을 일구는 큰 원동력이 되었듯이, 모기업인으로서 자부심과 열정을 이어받아 한화그룹의 또 다른 도약을 일구는데 크나큰 초석이 되자”고 당부했다.

    ㈜한화는 앞으로도 지속적인 R&D투자와 지원을 통해 산업용 화약 제조 등의 원천기술을 발전시키고 공급망을 확대해 나가는 동시에 호주·중남미·중앙아시아 등의 글로벌 신규 시장 진출도 지속적으로 탐색하며 사업을 성장시켜 나갈 계획이다.

  • 110 ㈜한화, 안전경영으로 구미사업장 무재해 5,650일 2017-06-26
    ㈜한화, 안전경영으로 구미사업장 무재해 5,650일
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    - 지난 6월 22일, 2002년 1월부터 단 1건의 산업재해도 발생하지 않아 ‘무재해 16배수’ 달성

    대한민국 대표방산업체인 ㈜한화(대표이사 이태종) 구미사업장이 지난 22일 무재해 16배수(1배수는 약 1년)를 달성했다. ㈜한화 구미사업장은 2002년 1월부터 시작해 15년 연속, 작업 기간으로는 5,650일 간 단 1건의 산업재해도 발생하지 않아 무재해 16배수를 달성하게 됐다. ㈜한화 구미사업장은 지난 2017년 5월 17일 한국산업안전보건공단으로부터 무재해 목표 24배(3,780일873만인시)를 달성하여 무재해 인증패 및 유공자 표창장을 받은 바 있으며 6월 22일 ㈜한화 기준으로 무재해 16배수를 달성한 것이다.

    무재해 16배수는 650여명의 직원들이 5,650일 동안 한 건의 사고 없이 근무한 것으로 이는 사업장장을 포함한 사업장 모든 인원의 안전에 대한 확고한 신념을 의미함과 동시에 ㈜한화 사업장 중 최장기간 무재해 생산을 기록한 것이며, 방산업계에서도 찾아보기 힘든 것으로 명실공히 방산업계에서 최고로 안전한 사업장으로 꼽히고 있다.

    ㈜한화 구미사업장은 고도의 신뢰성이 요구되는 군용 신관류를 생산하고 있는 사업장으로 국내에서 생산하는 각종 유도무기와 화포용 신관의 90% 가량을 생산하고 있다. 신관 외에 수중음향센서도 생산하고 있으며 미래 첨단 유도무기용 신관 및 화포용 신관 등 차세대 무기체계 연구개발에도 박차를 가하고 있다.

    ㈜한화는 모든 작업이 적절하게 계획되고 실행되면 상해, 직업병, 환경사고는 예방될 수 있다는 확고한 신념을 가지고 선제적이고 체계적인 SHEC 경영 시스템(Safety, Health, Enviornment, Community – 안전, 보건, 환경, 지역사회)을 구축하고 이행하는데 최선을 다하고 있습니다.

    ㈜한화는 SHEC 경영에 필요한 요구사항을 규정한 SHEC 경영시스템을 수립하여 지속적으로 개선하고 있으며 특히, SHEC 경영 성과에 비교적 크게 영향을 주는 경영요소별로 목표 달성을 위해 무엇을 어떻게 할 것인지를 정리한 SHEC 경영계획을 수립하고 실행하고 있습니다. 이뿐 아니라 2001년부터 매월 3째주 마지막 근무일을 “안전의날”로 정해 생산 및 일상작업을 일체 중단하고 모든 인원이 안전교육/안전점검/안전개선회의 등에 참여하는 등 사고예방을 위한 안전 활동에 총력을 기울이고 있습니다.

    ㈜한화 구미사업장 윤경식 상무는 구미사업장이 무재해 16배수를 달성할 수 있었던 것은 직원 모두가 투철한 안전의식을 갖고 현장에서 안전수칙을 철저히 실천해왔기 때문이라며 앞으로도 안전을 최우선 가치로 여기고 직원의 안전과 건강을 보호하기 위해 끊임없이 노력할 것이라고 말했다.

    ㈜한화는 ㈜한화만의 고유한 SHEC경영시스템을 지속적으로 개선 보완하여 대한민국에서 가장 안전하고 건강한 사업장을 만들어 나갈 계획이다.

  • 109 ㈜한화, 전 임직원 대상 준법교육 실시 2017-06-15
    ㈜한화, 전 임직원 대상 준법교육 실시
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    -6~7월 두달간 본사 및 사업장, 연구소에 근무하는 전 임직원을 대상으로 불공정거래행위 및 일감몰아주기 근절을 위한 공정거래법 교육 실시

    ㈜한화가 6월부터 7월까지 두달 간 임직원들의 준법의식 고취와 법적 위험 예방을 위해 전임직원들을 대상으로 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 관련 준법교육을 실시한다.

    최근 사회적 이슈로 제기되고 있는 대기업의 불공정거래행위 및 일감몰아주기 근절을 위해 마련된 금번 교육은 6월부터 7월에 걸쳐 서울 본사, 대전, 여수, 구미, 보은 등 전 사업장 및 연구소에 근무하는 전임직원들 대상으로 실시한다.

    먼저, 6월 13일~14일에는 공정거래법 관련 전문가를 초빙해 서울 중구 장교동 소재 한화빌딩에서 진행한 공정거래법 교육을 통해 임직원들은 공정거래와 하도급 관련 주요 법률 리스크에 대한 상세한 설명을 들을 수 있었다. 또 불공정거래 행위와 일감몰아주기 근절을 위한 임직원 가이드라인과 실제 발생했던 다양한 사례들을 접할 수 있었다.

    ㈜한화 이태종 대표이사는 “최근 기업활동에서 준법경영과 기업윤리 가치가 부각되고 있다. 국가 안보와 직결되는 방산업체로서 법규 준수 및 공정한 경영활동이 보다 중요하다”며 “2012년부터 도입한 준법통제시스템에 따른 상시 모니터링 및 준법교육을 통해 위법행위를 사전적으로 예방하고 자율적 준법경영을 강화해 투명하고 지속 가능한 경영환경을 구축할 것”이라고 밝혔다.

    ㈜한화는 앞으로도 임직원들을 대상으로 지속적인 준법 교육을 실시하는 한편 준법통제시스템을 활성화해 직원들의 자율적 사전 점검과 관리를 유도, 청렴문화 확산을 위해 노력할 계획이다.

  • 108 한화방산4社, 하나된 마음으로 ‘호국보훈’ 실천 2017-06-15
    한화방산4社, 하나된 마음으로 ‘호국보훈’ 실천
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    - 6월 ‘호국보훈의 달’ 맞아 국가유공자, 국군장병 등 한화이글스 홈경기에 초청
    - 보훈성금 3천만원 전달 등 숭고한 ‘나라사랑’ 정신 기리며 감사의 뜻 전해


    한화방산4社(㈜한화(대표이사 이태종), 한화테크윈ㆍ한화디펜스(대표 이사 신현우), 한화시스템(대표이사 장시권))는 6월 10일 대전 한화생명 이글스파크에서 열린 홈경기에 국가유공자와 군 장병 등과 함께하는 ‘호국보훈의 달, 한화이글스 홈경기 초청행사’를 가졌다.

    작년에 이어 2회째 진행된 이 날 행사는 ‘호국보훈의 달’을 맞아 국가와 민족을 위해 공헌하신 국가유공자 및 보훈가족의 영예로운 뜻과 숭고한 희생정신을 기리고자 마련됐다.

    국가유공자 120명, 육ㆍ해ㆍ공군 장병 400명 등 총 520명은 이 날 대전 한화이글스 홈경기를 함께 했으며 참석자들은 경기 전 미리 야구모자와 응원막대를 기념품으로 받고 2층에 마련된 좌석에 앉아 하나된 마음 으로 경기를 관람했다.

    경기에 앞서서는 보훈 성금 전달식도 진행됐다. 이태종 대표이사는 강윤진 대전지방보훈청장에게 보훈성금 3천만원을 전달하는 자리에서 “나라 사랑을 실천하시는 모든 분들의 숭고한 희생정신에 감사드릴 수 있게 되어 영광”이라며 “앞으로도 호국정신 함양을 위해 노력하고 애국 정신을 적극적으로 실천하는 대한민국 대표 방산업체가 될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

    이 날 경기는 국가유공자 등의 열띤 응원에 힘입어 한화이글스가 승리 했으며 한화이글스 선수단은 밀리터리 유니폼 및 모자를 착용하고 경기에 임한 후 이를 국가보훈처에 기증하기도 했다.

    한화방산4社는 이번 홈경기 초청 행사 외에도, 순국선열과 호국영령들의 숭고한 애국정신을 기리며 기업의 사회적 책임을 다하는 다양한 사회공헌 활동을 활발히 진행해 나갈 계획이다.


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