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보도자료

㈜한화의 언론홍보 자료 및 최신 소식을 알려드립니다.

  • 119 ㈜한화, 에너지나눔 소프트웨어 페스티벌 개최 2017-09-19
    ㈜한화, 에너지나눔 소프트웨어 페스티벌 개최
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    - 초등생 200여명 참가해 소프트웨어 코딩 실력 선보여
    - 경쟁보다는 협력을 통해 즐기며 학습할 수 있는 축제의 장 펼쳐

    ㈜한화(대표이사 최양수, 이태종, 김연철)와 한국에너지공단(강남훈 이사장)은 9월 15일 정부세종컨벤션센터(세종특별자치시 소재)에서 미래소프트웨어 기술자를 꿈꾸는 아동들을 대상으로 하는 소프트웨어개발 경연대회인‘에너지나눔 소프트웨어 페스티벌’을 개최했다.

    이번 행사는 지난 2011년부터 7년동안 진행해온 과학교육 지원사업인 한화로 미래로 과학나라 2017년도 수업의 마지막 행사로 소프트웨어 교육을 이수한 한울지역아동센터등 전국의 16개 기관 소속 초등생 200여명이 참가하여 소프트웨어를 직접 코딩하고 프로그래밍하여 미래 소프트웨어 개발자의 꿈을 키워갈 수 있게끔 기획되었다. 소프트웨어 코딩 교육은 C언어, 자바, 파이선 등 컴퓨터 언어로 프로그램을 만들어 아동들로 하여금 논리력, 창의력, 문제해결력을 키울 수 있도록 구성되었다. 참가 아동들은 퍼즐이나 블록맞추기 등 게임방식을 통해 컴퓨터 프로그래밍 원리를 배워왔다.

    소프트웨어 코딩은 인공지능, 사물인터넷, 지능형 로봇, 빅데이터 분석 및 활용 등 4차 산업혁명시대에 필수적인 정보통신기술의 근간이 되는 컴퓨터 프로그래밍으로 영국, 일본, 이스라엘 등은 소프트웨어 코딩 교육을 정규 교육과정에 편입시켜 교육하고 있고 우리나라에서도 2018년부터 전국 초중고교에서 코딩 교육을 의무화할 예정이다.

    행사에 참석한 아동들은 그동안 배운 소프트웨어 프로그램 코딩을 활용해 팀별로 미션을 수행하고 다양한 아이디어를 공유하는 시간을 보냈으며(주)한화 임직원 봉사자들도 각 팀 담당 멘토로 활약하여 소프트웨어교육에 대한 재미와 흥미를 느낄 수 있도록 도왔다.

    또한 이번 행사는 경쟁보다는 협력을 통한 문제 해결과정에서 성취감과 만족감을 얻을 수 있도록 하여 대회에 참여한 모든 아동들이 즐기며 학습할 수 있는 축제의 장 형태로 펼쳐졌다. 이날 행사에 참가한 김호경 어린이(남, 12세, 도신초등학교)는 “생소하고 어렵게만 느껴졌던 소프트웨어 코딩을 이번 대회를 통해 재밌고 즐겁게 배울 수 있어서 좋았다”며 “나중에 커서 소프트웨어 개발자가 되고싶다”고 포부를 밝혔다.

    한편, 한국에너지공단도 함께 참여하여 참석 아동들에게 태양광 에너지 홍보캠페인 을 펼쳐 다양한 체험부스를 제공하였다. 더불어 금번 페스티벌에서 참석 아동들이 설계한‘에너지자립마을 만들기’를 통해 절약한 에너지 절감량을 모아 올 겨울 해당 지역아동센터에 동절기 난방시설 개보수를 지원하기로 하는 ‘에너지빼기 사랑더하기’ 활동도 함께 할 예정이다.

    ㈜한화는 앞으로도 지속적으로 아이들이 사회속에서 자신감을 갖고 건강한 사회구성원으로 과학기술자의 능력과 꿈을 키울 수 있도록 아낌없이 지원 할 예정이다.

  • 118 (주)한화, ‘자전거평화여행-다름의 동행, 함께 멀리 2017-09-06
    (주)한화, ‘자전거평화여행-다름의 동행, 함께 멀리
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    - 새터민청소년들과 자전거평화여행으로 국토의 아름다움을 느끼며 소통과 화합의 장 마련
    - 평화교육프로그램, 농촌봉사활동, 평화의 벽화그리기 등 다양한 체험활동도 펼쳐

    ㈜한화(대표이사 이태종)는 9월 3일부터 9월 9일까지 자전거로 대한민국 국토를 여행하며 새터민청소년과 소통과 화합의 장을 마련하는‘한화 자전거평화여행-다름의 동행, 함께 멀리’프로그램을 진행한다. 이번 프로그램에서 새터민청소년들을 포함한 일반청소년 참가자, ㈜한화 임직원 약60명이 강원도 삼척에서 고성까지 동해안 자전거길 약 200km를 자전거로 여행하며 평화와 통일에 대하여 이야기하는 시간을 가질 계획이다.

    ㈜한화는 ‘한화 자전거평화여행-다름의 동행, 함께 멀리’ 프로그램을 서울시립청소년문화교류센터‘MIZY(미지)’와 함께 지난 2015년부터 삼년째 이어오고 있다. ㈜한화는 ‘한화 자전거평화여행’ 프로그램을 통해 새터민청소년들과 또래 비이주청소년들 간의 소통이 부족한 현실에서 여행과 소통의 시간으로 새터민들에 대한 편견을 해소하고 통일에 대해 생각해보는 시간을 마련하고자 기획하게 되었다.

    지난 4일 열린 출정식에서 청소년들은 자전거여행의 출발을 알리는‘함께 멀리, 다름의 동행’ 구호를 외치며 강원도 맹방해수욕장을 출발하여 망상해변에 도착했다. 남은 일정 동안 양양군 동산포 해수욕장, 고성군 왕곡마을을 거쳐 통일전망대까지 약 200km의 대장정에 나선다.

    금번 행사에 청소년들은 행사 일정 동안 평화교육프로그램, 농촌봉사활동, 평화의 벽화 그리기 등 다양한 체험활동을 수행하게 된다. 이러한 체험 활동을 통해 새터민청소년들이 남한청소년들과 공동의 목표를 성취함으로써 문제해결 능력을 배양하고 도전을 통한 자신감을 느낄 수 있도록 지원할 계획이다.

    이 날 행사에 참가한 이승민(가명) 학생은 “북한에 가족을 둔 입장에서 통일은 개인적으로 중요한 문제라 남한 친구들과 통일에 대해 허심탄회하게 이야기하고 싶어 지원했다”면서 “이번 자전거 평화여행으로 친해진 친구들과 함께 통일의 꿈을 향해 한 걸음 더 나아가는 좋은 계기가 된 것 같다”고 말했다.

    한편, ㈜한화는 9월27일부터 10월 2일까지 명동성당 갤러리 1898에서 지난 3년간의 여정을 담은 사진전을 개최할 예정이다. ㈜한화는 앞으로도 새터민 청소년들이 또래 청소년들과 어울리며 서로를 이해하는 한편 새터민들에 대한 편견을 해소하는 소통과 화합의 장을 마련하도록 지원할 계획이다.

    ※새터민: 기존의 탈북자라는 용어를 대신하여 ‘새로운 터전에서 삶을 시작하는 사람’이라는 순 우리말로 탈북자에 대한 부정적인 이미지를 불식하고 긍정적, 미래지향적 이미지 제고를 위해 선정한 말.

  • 117 ㈜한화, 끊임없이 도전하는 ‘학습형 인재’ 찾는다 2017-09-06
    ㈜한화, 끊임없이 도전하는 ‘학습형 인재’ 찾는다
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    - 이번 주부터 하반기 대졸공채 서류접수…창의력과 열정 가득한 인재 모집
    - 인적성 시험없이 10월~11월 직무 심층 면접 진행…12월 최종 합격자 발표

    ㈜한화가 9월 둘째 주부터 2017년 하반기 신입사원 채용을 시작한다. 화약, 방산, 무역, 기계 전 부문에 대한 채용이 진행되며 방산, 기계 부문이 9월 4일부터 한화그룹 채용사이트인 한화인(www.hanwhain.com)을 통해 먼저 서류접수를 시작했다. 화약, 무역 부문은 9월 넷째 주부터 순차적으로 서류접수를 진행할 예정이다.

    ㈜한화는 4차 산업혁명 등 급변하는 산업 환경에 걸맞게 끊임없이 도전하고 노력하는‘학습형 인재’를 채용한다. 특히, 현실에 안주하지 않고 지속적으로 고민하며 변화를 실천하는 인재, 트렌드에 발맞춰 끊임없이 본인의 직무 전문성을 강화하는 인재, 상호 비전을 공유하며 원활한 커뮤니케이션을 실천하는 글로벌 인재 등에게 높은 점수를 부여할 예정이다.

    9월~10월초 각 부문별로 서류접수를 마감한 이후에는 서류합격자에 한해 인적성 시험 없이 바로 직무 관련 심층 면접을 진행한다. 한화그룹 전 계열사는 2013년부터 인적성 시험 전형 폐지로 서류전형 및 직무/심층 면접전형 등으로만 채용절차를 진행하고 있다. 최종발표는 12월에 있을 예정이다.

    하반기 채용 일정에 맞춰 9월중에는 전국 주요 대학에서 진행하는 채용 박람회도 참가한다. 지원자들에게 직무 소개 및 요구 역량, ㈜한화의 우수 조직문화에 대한 설명을 진행하며 평소 지원자들이 궁금해 하는 사항들을 상담 부스를 운영하며 상세하게 답변해 줄 예정이다. 자세한 일정은 한화그룹 채용사이트‘한화인’홈페이지 우측 상단의 ‘1:1 문의하기’를 통해 확인 가능하다.
    ㈜한화 인재개발팀 나진 팀장은 “㈜한화는 한화그룹의 모기업으로서 활력과 에너지가 넘치는 회사”라며 “지원 직무에 대한 이해도가 높은 인재를 선호하고, 조직 구성원과 활발한 소통을 즐기는 인간미 넘치는 지원자를 환영한다”고 밝혔다.

    ㈜한화는 우수한 조직문화 및 인재육성 프로그램을 통해 지원자들의 자기개발을 위한 배려도 아끼지 않고 있다. 동일·유사 직무 담당자들의 직무능력향상을 위한 직무아카데미, 자기개발 시간을 보장하는 점심 2시간(화약,방산) 등 다양한 프로그램을 운영하며 직원들의 업무 효율성을 높이고 사기를 진작시킬 수 있도록 노력하고 있다.

    ㈜한화는 이번 채용 뿐만 아니라 앞으로도 지속적으로 ㈜한화의 미래와 함께할 우수한 인재를 발굴, 육성하여 글로벌 시장을 이끌어나갈 창조적 인재로 육성해나갈 계획이다.

  • 116 ㈜한화, ‘글로벌 마이닝’…인니 신규 광산 진출 2017-08-25
    ㈜한화, ‘글로벌 마이닝’…인니 신규 광산 진출
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    - 현지에서 제품 우수성과 기술력 인정받으며 안정적으로 사업 확대
    - 2023년까지 인니에서만 연간 300억원의 매출 목표로 현지 경쟁력 강화

    ㈜한화(대표이사 최양수)는 7월 27일 인도네시아 동부칼리만탄에 위치한 GBPC광산의 SIMS社와 2년 6개월간 산업용 화약, 발파 등을 제공하는 마이닝 서비스 계약을 체결했다.

    이는 ㈜한화가 2012년 인도네시아 동부 칼리만탄의 키데코(KIDECO) 광산에 진출한 이후, 현지의 타광산과 체결한 첫번째 계약이다. 또한, 이번 계약은 인도네시아에서 ㈜한화의 제품과 기술력이 인정받은 결과로 향후 인도네시아 시장 내 잠재 고객 확보에 있어 중요한 교두보가 될 것으로 기대되고 있다.

    이에 앞서, 지난 5월에는 키데코 광산內 도급사 중 하나인 NBI社 와도 8년간의 마이닝 서비스 공급 계약을 체결했다. 2012년부터 인연을 맺고 있는 기존 SIMS社 외에 체결한 신규 계약으로, 키데코 광산 내 거래선 확대와 더불어 현지에 투자된 화약 제조 설비의 효율성도 높일 수 있게 됐다. ㈜한화는 2014년부터 현지에 자체 생산 설비를 갖추고 직접 산업용 화약을 공급하고 있다.

    ㈜한화 최양수 대표이사는“이번 신규 계약들은 ㈜한화의 제품과 기술력이 현지에서 우수한 평가를 받은 결과”라며“최근의 사업 수주를 통한 자신감과 경험을 바탕으로 해외 마이닝 서비스 사업분야에서 향후 수년 내 3,000억원 이상의 매출을 달성할 수 있도록 노력할 것”이라고 밝혔다.

    이번에 수주한 사업까지 해외 마이닝 서비스 사업에서의 수주액은 인도네시아에서만 약 500억원에 이르며, 향후 동남아 뿐만 아니라 호주, 칠레, 남태평양 등에서 지속적으로 신규사업을 발굴해제품수출 및 마이닝 서비스 사업을 더욱 확대해 나갈 예정이다.

  • 115 ㈜한화, 아산1사업장 무재해 30배수 달성 2017-08-25
    ㈜한화, 아산1사업장 무재해 30배수 달성
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    -올해 7월 무재해 30배수 달성…한화그룹 사업장 중 무재해배수 최고 기록
    -‘안전, 환경, 보건의 선도자’라는 비전 아래 철저하게 안전환경지침 지켜

    ㈜한화(대표이사 김연철)는 아산1사업장(사업장장 이은광)에서 7월 28일 ‘무재해 30배수 달성 기념식’을 진행했다. 이 날 행사에는 한국산업안전보건공단 이호성 교육안전문화 이사가 참석하여 무재해 30배수 인증서를 전달했다.



    무재해 30배수는 지난 2006년 11월 17일부터 2017년 7월 5일까지 약 10년 8개월동안 ㈜한화 아산1사업장 내에서 단 한 건의 산업재해도 발생하지 않은 것을 의미하며 한화그룹 내 계열사 사업장 중 무재해 배수로는 최고 기록이다.



    이번 무재해 30배수는 ㈜한화 임직원들이 지난 10년이 넘는 기간 동안 안전환경을 최우선으로 하며 전 임직원들이 기본안전수칙 준수를 내재화하고 위험 상황별 유형 시나리오 제정 및 교육훈련 진행, 자율안전보건체계 구축 등의 노력을 기울이며 안전환경 무사고 구현에 힘써온 결과다.



    또한, 매월 셋째주 금요일을 안전품질의 날로 지정하여 이날 만큼은 모든 생산업무를 중단하고 임직원 안전환경 교육 및 생산시설 점검을 실시한다. 특히, 임직원들에게 안전환경에 대한 중요성을 재차 강조하며 지속적인 작업환경 점검을 통해 부족한 점은 즉각 개선 보완하는 등 안전 위해 요소를 사전에 차단하기 위한 노력을 진행하고 있다.

    이은광 아산1사업장장은 “이번 무재해 30배수 달성은 단 한 명의 예외도 없이 모든 임직원들이 한 마음 한 뜻으로 기본 안전수칙을 적극 실천한 결과”라며 “앞으로도 지속적으로 위해 요소를 제거하고 안전 문화 조성에 적극 앞서며 무재해 사업장을 이어 나가겠다”고 밝혔다.



    ㈜한화 아산1사업장은 현재 항공우주 분야 및 방위산업 분야의 유압 부품, 랜딩기어, 비행조종작동기 및 연료시스템 등을 제작하고 있다. 1990년 F-16 국산화 사업 참여를 시작으로 1997년에 초음속 고등 훈련기인 T-50 골든이글의 핵심 구성품 개발에 착수하여 성공리에 개발을 완료하는 등 현재 국내 항공유압 분야에 있어서 차별화된 기술력을 갖추고 있으며, 최근 KF-X 사업에 참여하는 등 국내 항공산업에 독보적인 항공 보기류 업체로서의 위상을 확고히 한 바 있다.

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